Ravintolapäällikkö, Fat Lizard Töölö
🦎 FAT LIZARD TÖÖLÖ ETSII RAVINTOLAPÄÄLLIKKÖÄ!
Fat Lizard Töölö elää vahvaa tekemisen meininkiä ja nyt etsimme tiimiin ravintolapäällikköä, joka osaa johtaa arkea, ihmisiä ja laatua rennolla mutta jämäkällä tyylillä.
Tässä tehtävässä et aloita tyhjältä pöydältä: Töölön ravintolalla on toimiva tiimi ja selkeä konsepti. Tarvitsemme sinut pitämään langat käsissä, kehittämään toimintaa ja luomaan fiiliksen, jonka vuoksi asiakkaat tulevat meille uudestaan ja uudestaan.
Mitä tarjoamme sinulle?
•Mahdollisuuden kehittää Töölön myyntiä, tiimiä ja palvelukokemusta
•Laadukkaan konseptin, selkeät prosessit ja NoHon tukiverkoston
•Laajat henkilöstöedut ja reilun esimiesverkoston taustatuen
•Tilaisuuden kasvaa ja vaikuttaa siihen, millainen Töölön Fat Lizard on jatkossa
Roolissa onnistut, jos…
•sinulla on kokemusta esihenkilötehtävistä ravintola-alalla
•osaat yhdistää operatiivisen sujuvuuden, laadun ja tiimin hyvinvoinnin
•johdat selkeästi, reilusti ja ihmisiä kuunnellen
•ymmärrät taloudesta, työvuoroista ja myynnin kehittämisestä
•viet asioita maaliin ja uskallat tehdä tarvittavia päätöksiä
•olet luontainen tunnelman rakentaja ja haluat, että sekä asiakkaat että tiimi viihtyvät
Tehtävässä vastuullesi kuuluu:
•Päivittäisen toiminnan johtaminen
•Tiimin rekrytointi, perehdytys, koulutus ja motivointi
•Työvuorosuunnittelu ja tehokkuuden seuranta
•Laadun, palvelun ja konseptin toteutuminen
•Myynnin kehittäminen ja tuloksen tekeminen
Mitä arvostamme?
•Kokemusta vastaavista tehtävistä
•Energistä ja ratkaisukeskeistä asennetta
•Kykyä hallita kokonaisuuksia kiireessä
•Halua kehittyä ja kehittää toimintaa
•Aitoa kiinnostusta ihmisiin ja hyvään palveluun
Kiinnostuitko?
Lähetä hakemuksesi ja CV:si pian - käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.
- Ravintolatoiminta
- Ruokaravintolat
- Rooli
- Fat Lizard, Töölö
- Sijainnit
- Helsinki
Helsinki
Eduista on hyötyä!
-
Työelämä on enemmän kuin työaika, ja siksi pyrimme rakentamaan ympärille kokonaisuuden, jossa on tilaa levätä, nauraa, kehittyä ja saada arvostusta.
Haluamme, että jokainen työntekijämme voi hyvin, jaksaa töissä ja kokee työnsä mielekkääksi. Siksi panostamme tukeen, joustavuuteen ja siihen, että työ on muutakin kuin suorittamista.
NoHolla pidämme huolta ihmisistämme – ei vain työvuoron aikana, vaan myös sen ulkopuolella.
-
Liikuntaa ja kulttuuria
Meillä on käytössä kulttuuri- ja liikuntaetu ePassin kautta, lisäksi meillä on useita yhteistyökumppaneita, jotka tarjoavat palveluja edullisempaan hintaan työntekijöillemme. -
Henkilöstöetu.fi etuudet
Kuulumme Caps henkilöstöetuohjelman piiriin, kymmenittäin erilaisia etuuksia eri palveluntuottajilta -
Laaja työterveyshuolto
-
Joustavat työajat ja elämän mukaan elävät työsuhteet
osa-aikaisuus, lisätunnit tai kokoaikaisuus elämäntilanteen mukaan
-
Henkilöstöedut
tuntuvia alennuksia ravintoloissamme (-30%-50%) ja yhteistyökumppaneilta
Työ ja osaamisen kehittäminen
Me uskomme, että kasvu syntyy mahdollisuuksista – ja me tarjoamme niitä joka päivä. NoHolla oma osaamispolku voi alkaa salista, tiskiltä ja jatkua esihenkilöksi, asiantuntijaksi tai johtajaksi. Jokainen tarina on erilainen, mutta jokaisella on mahdollisuus mennä eteenpäin tai keskittyä yhteen rooliin.
NoHolla et jää paikoillesi – ellet itse niin halua. Meillä voit kehittyä, kouluttautua ja siirtyä uralla eteenpäin omaan tahtiisi. Työntekijämme liikkuvat yksiköiden, ravintolakonseptien ja jopa paikkakuntien välillä, mikä tuo vaihtelua ja uusia näkökulmia omaan tekemiseen.
Tarjoamme sinulle:
- Sisäisiä koulutuksia ja kehitysmahdollisuuksia – sekä omassa työssä että esihenkilörooleissa
- Mahdollisuuden liikkua eri ravintoloiden, konseptien ja kaupunkien välillä
- Tukea ja sparrausta esihenkilöiltä, jotta et jää yksin kehittymisen kanssa
Me emme kysy, mistä tulet – vaan mihin haluat mennä. Meillä kasvu ei tarkoita aina ylöspäin menemistä – joskus se tarkoittaa tasapainoa, uuden oppimista tai oman jutun löytämistä.
NoHo Partners yrityksenä
NoHo Partners Oyj on suomalainen ravintolakonserni, joka toimii yhteensä noin 300 ruoka- ja seurusteluravintolan, yökerhon ja viihdekeskuksen taustavoimana. Nimi muodostuu sanoista Nordic Hospitality Partners, joilla viestitään konsernin keskeisistä tavoitteista, mahdollisuuksista ja vahvuuksista.
Nordic korostaa konsernin tulevaisuuden kasvumarkkinaa eli Pohjois-Eurooppaa sekä maailmalla arvostettua ja kiinnostusta herättävää pohjoismaista laatua. Hospitality kuvaa NoHo Partnersin halua laajentua perinteisen ravintolaliiketoiminnan ulkopuolelle esimerkiksi mittaviin yleisötapahtumiin ja uudenlaisiin digitaalisiin myyntikanaviin. Partners eli partnerimalli taas on koko toiminnan kivijalka ja keskeisin kilpailuetu. NoHo Partners haluaa olla kiinnostava kumppani intohimoisille tekijöille.
NoHo Partnersilla on merkittävä jalansija Suomessa, minkä lisäksi ravintolatoiminta ulottuu Tanskaan ja Norjaan. Yhtiön visiona on olla Pohjois-Euroopan johtava ravintolatoimija.